МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
КУШВИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГ А
СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТАЛЬНАЯ ШКОЛА №10
ПРИНЯТО
Протокол заседания Педагогического
советаМАОУ СОШ№lО
от 10.09.2025г. № 14
приказом д
�J�-��
ЕНО
Ш№ 10
. № 331/1
СОГЛАСОВАНО
с учетом мнения первичной профсоюзной
организации МАОУ СОШ № 1 О
протокол от � t?f2025 № .L.
председатель W!r ,,.. Ю.Н.Кузовникова
v;;
Положение о 1шассном руководстве
Настоящее Примерное положение разработано на основе Федерального
закона от 29 декабря 2012 года No 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», в соответствии с приказом Министерства образования и нау�си
Российской Федерации от 03.02.2006 № 21 «Об утверждении методических
рекомендаций
об
осуществлении
функций
классного
руководителя
педагогическими
работниками
государственных
общеобразовательных
учреждений
субъектов
Российской
Федерации
и
муниципальных
общеобразовательных учреждений», Методическими рекомендациями органам
исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющим
государственное управление в сфере образования, по организации работы
педагогических работников, осуществляющих классное руководство в
общеобразовательных организациях (письмо Министерства просвещения
Российской Федерации от 12.05.2020 № ВБ-1011/08 «О методических
рекомендациях»), Соглашением между Министерством образования и молодежной
политики Свердловской
области и Свердловской областной организацией
Профессиональною союза работников народною образования и науки Российской
Федерации на 2024-2026 гг., приказом Министерства просвещения Российской
Федерации от 06.11.2024г. № 779 «Об утверждении перечня документов,
подготовка которых осуществляется педагогическими работниками при
реализации основных общеобразовательных программ, образовательных программ
среднего профессионального образования».
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о классном руководстве (далее - Положение)
регламентирует работу классного руководителяМуниципального автономного
2
общеобразовательного учреждения Кушвинского муниципального округа средней
общеобразовательной школы №10 (далее – МАОУ СОШ №10).
1.2. Классное руководство - особый вид дополнительной педагогической
деятельности, которую педагогический работник принимает на себя добровольно
при условии дополнительной оплаты и внесения соответствующих сведений в
трудовой договор.
1.3. Осуществление классного руководства не связано с занимаемой
педагогическим работником должностью и не входит в число его должностных
обязанностей.
1.4. При осуществлении классного руководства воспитательные цели и
задачи реализуются соответствующим педагогическим работником как в
отношении каждого обучающегося класса (далее - обучающийся), так и в
отношении класса как микросоциума в соответствии с рабочей программой
воспитания и календарным планом воспитательной работы.
1.5. Педагогический работник, осуществляющий классное руководство, не
является единственным субъектом воспитательной деятельности. Он на
постоянной основе взаимодействует:
• с семьями обучающихся;
• с другими педагогическими работниками;
• с медицинским работником МАОУ СОШ № 10; с
социальными партнерами;
• с администрацией МАОУ СОШ № 10.
2. Функции педагогического работника, осуществляющего
классное руководство
2.1. Педагогический работник, осуществляющий классное руководство:
• проводит инструктажи обучающихся по технике безопасности, по
правилам пожарной безопасности, дорожного движения, безопасного поведения на
воде, безопасного поведения при проведении массовых мероприятий и т.д.;
• проводит работу с обучающимися по формированию навыков
безопасного поведения обучающихся в информационно-телекоммуникационной
сети «Интернет» (далее - сеть Интернет);
• своевременно информирует руководителя о несчастных случаях с
обучающимися и о ситуациях, угрожающих их жизни и здоровью;
• осуществляет работу по профилактике употребления обучающимися
табака, алкоголя, наркотических и психоактивных веществ;
• организует работу по формированию навыков здорового образа жизни
(необходимость регулярных занятий физкультурой и спортом, формирования
правильных пищевых привычек);
• организует охват обучающихся горячим питанием;
• организует профориентационную деятельность обучающихся;
• обеспечивает связь МАОУ СОШ № 10 с семьей, организует
взаимодействие с родителями (законными представителями) обучающихся в
различных формах;
3
• проводит классные родительские собрания не реже одного раза в
четверть;
• способствует своевременному выявлению обучающихся, имеющих
проблемы в сфере межличностных отношений, в том числе с признаками
девиантного и деструктивного поведения;
• осуществляет контроль посещаемости обучающимися МАОУ СОШ №
10 мероприятий, проводимых в соответствии с рабочей программой воспитания и
календарным планом воспитательной работы;
• осуществляет взаимодействие с педагогическими работниками и
администрацией МАОУ СОШ № 10 для координации работы, направленной на
личностное развитие обучающихся, обеспечение их успешной учебной
деятельности;
• проводит мониторинг успеваемости обучающихся, участвует в работе
по корректировке индивидуальных образовательных траекторий, в том числе
одаренных обучающихся, обучающихся, испытывающих трудности в освоении
образовательной программы;
• организует и координирует ученическое самоуправление в классе;
• своевременно вносит необходимую информацию в электронный
классный журнал и дневники обучающихся;
• составляет план воспитательной работы класса в соответствии с
локальными нормативными актами МАОУ СОШ № 10;
• обеспечивает защиту прав и интересов обучающихся в пределах
выполняемых им функций;
• проводит работу в целях профилактики нарушения обучающимися
дисциплины и норм поведения;
• в случае необходимости составляет характеристики на обучающихся.
3. Документы, подготовка которых осуществляется педагогическим
работником, осуществляющим функцию классного руководства
3.1. Педагогический работник, осуществляющий классное
руководство, готовит документы:
• план воспитательной работы класса.
• характеристику на обучающегося (по запросу).
4. Права педагогического работника, осуществляющего
классное руководство
4.1. Педагогический работник, осуществляющий классное руководство, имеет
право:
• запрашивать у медицинских работников, закрепленных за МАОУ
СОШ № 10, и родителей необходимую информацию о состоянии здоровья
обучающихся;
• запрашивать у педагогических работников информацию об учебной
деятельности и поведении обучающихся;
4
• при необходимости инициировать проведение педагогических
консилиумов,
«малых
педсоветов»,
приглашать
родителей
(законных
представителей) обучающихся для решения проблем в обучении и воспитании;
• повышать свою квалификацию в области педагогики и психологии,
теории и методики воспитания, организации деятельности, связанной с классным
руководством.
5. Ответственность педагогического работника,
осуществляющего классное руководство
5.1. Педагогический работник, осуществляющий классное руководство, несет
ответственность за обеспечение конфиденциальности персональных данных
учащихся.
5.2. За невыполнение функций педагогический работник, осуществляющий
классное руководство, может быть подвергнут дисциплинарному взысканию
(замечание, выговор) или отстранен от выполнения классного руководства.
6. Формы работы педагогического работника, осуществляющего
классное руководство
6.1. В соответствии со своими функциями, с учетом рабочей программы
воспитания и календарного плана воспитательной работы, педагогический
работник, осуществляющий классное руководство, разрабатывает план
воспитательной работы класса. Для реализации мероприятий плана педагогический
работник, осуществляющий классное руководство, выбирает формы работы с
учетом культурных, возрастных, гендерных и индивидуальных особенностей
обучающихся:
• коллективные: еженедельные тематические классные часы (в том
числе с приглашением социальных партнеров), конкурсы, спектакли, концерты,
слеты, соревнования, туристические походы, игры, флешмобы, экскурсии, ведение
блога педагога в сети «Интернет»;
• индивидуальные: изучение аккаунтов социальных сетей обучающихся,
организация индивидуальных консультаций и психологической помощи
обучающимся, их психолого-педагогического сопровождения, индивидуальные
беседы, организация взаимодействия родителей (законных представителей) с
социальным
педагогом,
психолого-педагогической
службой
общеобразовательной организации, посещение обучающихся на дому
(ознакомительное, далее - при необходимости) с согласия проживающих в данном
помещении на законных основаниях граждан (родителей (законных
представителей) обучающихся) в соответствии со статьей 25 Конституции
Российской Федерации;
• групповые: организация работы творческих групп, детских
объединений, волонтерских отрядов, медиа сообществ и т. д.
5.2. План является основным документом педагогического работника,
осуществляющего классное руководство, и разрабатывается в соответствии с
локальными актами МАОУ СОШ № 10.
5
6. Установление доплаты за осуществление классного руководства
6.1. За выполнение педагогическим работником с его согласия функций
классного
руководства
педагогическому
работнику
устанавливается
компенсационная доплата за увеличение объема работы.
6.2. В Положении о стимулировании работников МАОУ СОШ № 10
могут
быть
предусмотрены
показатели
эффективности
деятельности
педагогического работника, осуществляющего классное руководство, за
выполнение которых дополнительно к компенсационной доплате устанавливаются
также стимулирующие выплаты.
6.3. Размеры доплаты педагогическим работникам за осуществление
классного руководства и порядок ее установления определяются коллективным
договором МАОУ СОШ № 10 и Порядком выплат компенсационного характера
работникам МАОУ СОШ № 10 и в соответствии с рекомендациями регионального
отраслевого соглашения.
6.4. При возложении на педагогического работника функций классного
руководства, как правило, обеспечивается преемственность осуществления
классного руководства в классах на следующий учебный год.
6.5. Осуществление классного руководства и доплата за выполнение этих
функций устанавливаются педагогическому работнику дополнительным
соглашением к трудовому договору при распределении учебной нагрузки
(тарификации) на весь учебный год (с 1 сентября по 31 августа).
6.6. В отдельных случаях на педагогического работника может быть
возложено осуществление классного руководства в нескольких классах.
6.7. Доплата за осуществление классного руководства выплачивается в
установленном размере, в том числе во время каникул и периодов отмены занятий
по эпидемиологическим, климатическим и иным основаниям.
